学院党委组织本次学习会的目是：进一步贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻省委《建立学习型党组织实施意见》，加强学习型党组织建设；结合云南建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡的目标，集中精力抓内涵建设，提升办学质量和水平；加强学院党建工作，加快提升学院核心竞争力，为学院改革发展提供坚强有力的组织领导和思想舆论保证。

一　加强党的建设，加强党员领导干部廉洁自律教育

　　上午，梁书记带领学院党委班子成员和相关职能部门负责同志，集体学习讨论了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央关于《干部选拔任用工作四项监督制度》。会上，纪委副书记施磊领读了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织部长杨璐讲解了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，传达了全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨会会议精神与省委组织部长辛桂梓的讲话精神。

　　梁晓谷书记在谈个人学习体会时说，学习贯彻准则一要提高抓廉洁从政的认识，要当干部就要接受这些规定和约束；二要有自律精神，个人自律把关十分关键，不能心怀侥幸，这样十分危险，有时大船是在小沟中翻掉的；三要处理好自己分管工作与禁令的关系，不该插手的事绝不插手；四要管好自己，管好手下工作人员，做好对下的监管；五要发挥好教育职能，注意在学生、教师面前的影响，不能在廉洁自律上犯错误。关于干部任用工作四项制度，这是刚性要求，必须按程序开展工作，程序要走对，程序不对干得不错也不行，特别是组织、人事和纪检监察部门，职责重大，要多对各级领导提醒。学校要加大对基层组织关于干部工作选拔任用工作条例制度的学习宣传。

　　陈世波院长联系学院搬迁新校园谈到，加强学院之风建设，党风是关键，党风正则教风、校风正。全院党员干部学准则与学四项制度，还要防止把以前一些不好风气带入新校园。我们要纠正几个认识误区，即“高校是清水衙门”、“过去好的干部不易犯错误”、“熟悉的人可信任，不设警醒防线”等。他重申自己和大家都要提高警惕，把握廉洁从政底线，涉及人、财、物等利益时要十分慎重，做到学院不越轨，部门多提醒，干部敢监督，大家不犯错；各项工作开展坚持原则和校规，“宁可得罪人，不可得罪党”。

　　孙勇副书记联系个人学习体会，谈到廉洁从政准则是我党反腐败斗争的成果和行为规范，它像面镜子，可使党员干部对照检查自己言行；像一把标尺，可衡量规范他人；像面盾牌，可抵制违规人情的托请，可利人护己。四项制度的贯彻可促使学院的干部工作更加公正透明，程序更规范严谨，有利于师生的民主监督。

　　李媛芬副书记发言谈及个人体会时介绍了学院党委、纪委近半年来组织党员、各级领导干部学习准则，开展廉政教育系列活动的情况，表明我院在廉政教育和干部选拔任用工作上，教职工有好评公认，满意度高，党委把关好，学院风气正，促进了教学科研管理与服务社会各项工作。

　　张寿国副院长则表示，学习很必要，高校非净土，党员领导干部无论职务高低，权利大小，都要做到：一要严于律己，廉洁奉公，忠于职守，严禁利用职权谋私利；二要坚持正确履职，严禁超越权限程序办事；三要尽责做好本职工作，不参与社会经营活动与有偿兼职；四要管好自己子女和身边人员，谨慎做人做事；五要保持艰苦奋斗作风，艰苦朴素，不奢侈讲排场；六要做人实在正派，不讲虚话假话；七要加强党性修养，处理好地位、荣誉、名利的关系。

　　熊晶副院长发言认为集中学习是一次难得的充电机会，全国和高校的许多腐败案件昭示我们，一个人不管你身处何处，只要把握不住自己就会出问题。党员领导干部要廉洁从政就要做到：一是不断学习，真学真懂真用，抵御各种利诱；二是规范自己言行，始终保持清醒头脑；三是把准则和四项制度落实在分管工作中，加强管理；四是真正管好自己，落实“一岗双责”制度。

　　罗明东副院长在赞同他人发言观点时，表明准则和四项制度是警醒领导干部的一条“红线”。领导干部一要慎用职权，时常反省检查自己言行，二要自警自律，廉洁从政关键在自己；三要坚持原则、大胆工作，涉及人情托请的事（如招生）更要谨慎，顺利走完人生路不容易。他还结合李源潮讲话精神，针对干部年轻化非低龄化，领导班子搭配梯次结合非简单的“老中青”结合谈了个人见解。

　　刘海发副院长发言赞赏学习会虽是务虚，但学习内容与讨论很实在关键，党委把学习会安排在新校园，可谓用心良苦。现在社会上的腐败案件高发且惊心动魄，危害影响大，但我院的廉洁从政制度执行好，风气正，说明党委廉政制度建设做得好，领导带头把关好。当前我们廉政文化建设与教务任务重，我们要教育干部廉洁从政、清白做官、老实做人；要坚决按制度原则办事，警钟长鸣，确保安安全全，干干净净地为党工作到退休。

　　上午的学习会梁书记总结道，建立学习型组织和单位，每个领导要带头。除了定期的学习还要加强不定期的学习交流。今天选择的主题与选择的地点是有用意的。我们的事业与体制关联十分密切，要出问题也是在党内，抓好党内的干部队伍建设和廉政建设，十分关键。因为这两个问题社会群众十分敏感，关注度高。党委领导就是要抓好政治领导和干部队伍建设。我们两年来取得不少的成绩，但不能自满，躺在成绩上。现在搬新校园，有同志说是“鸟枪换炮”了。今天学习讨论的问题和事项，虽不是正式工作布置，但是是下一步工作要思考的着力点，大家的发言和体会很好。

二　加强教育改革发展，着力推进学院内涵建设

　　下午，学习组结合学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》，认真把握国家关于高等教育改革发展与人才培养的总趋势和总要求，分析研究太阳集团tcy8722(中国)有限公司当前和今后的教育改革发展和人才培养工作。

　　教务处长郝旭霞、人事处长杨斌、科研处长王定康结合太阳集团tcy8722(中国)有限公司与省教育厅签订的《云南省高等院校2008-2012年建设目标管理责任书》，向与会领导通报了《责任书》相关工作执行进展情况。总体看，学院近两年在教学改革、质量工程建设、人才引进、科研成果获奖、科研为地方经济发展服务等方面取得了瞩目成就，有了超常规的跨越发展，受到上级、社会相关人士积极评价。但同时也存在着教学质量有待提高、本科专业与特色专业建设发展不平衡、高层次人才引进力度不够、国家级科研项目立项突破不多、青年教师参与教改和科研工作的积极性不够等问题，需要学校结合国家两个发展规划，认真分析改进。

　　大家结合分管工作纷纷为制定好我院“十二五”建设发展规划，推动全院改革、建设、发展建言献策。罗明东副院长强调指出我们在教学科研、人才引进上虽然取得了可喜成绩，但软件不足，如教学设备仪器的使用率远远不够，教学实验实践针对性不强，有的教师教学方法陈旧，学校课内课外对学生的培养不够，我们要突出重点，集中优势兵力，体现特色，错位发展，抓牢本科教学规范，搞好专业建设，抓住应用型培养目标不放松，充分考虑社会人才需要，老老实实把质量工程建设好，为今后更名大学做好教学、科研、人才储备。孙勇副书记补充说，我们要树立向老本科大学、同类地方院校学习看齐和赶超的信心，抓好人才建设，认真研究“待遇留人、事业留人、情感留人”的内涵，结合两个纲要的学习，做到优化队伍结构，推进干部人事制度改革。李副书记建议学校尽快成立起草制定学院“十二五”发展规划的工作小组，明确学院发展目标；进一步分析摸清学院教学、科研、师资队伍的状况，有针对性的拟出人才队伍培养梯队计划，以利学院制定符合实际的人才培养扶持政策。

　　陈世波院长听了大家的发言，很有感慨地说，我们搬新校园硬件有了很大的改善，但软件不足，特别是人才队伍建设需花大力气来搞，党管人才就要求组织部对人才引进也要参与管理，做好思想稳定工作。今后学校对管理干部要批量的送出省、送出国培养锻炼，以利见世面、长才干。在质量工程建设上，我们是有底气和优势的，但还要下功夫，要在弱项上加强改进；在专业建设和课程建设上，要一项项的检查，保证提升教育质量，使学生为人好、有本事、在单位有出路、在社会有发展，家长放心，受社会欢迎。