4月22日，社会科学与人力资源系举行了人力资源管理本科专业人才培养方案论证会。

　　为进一步加强专业内涵建设、优化专业结构、凸显办学特色、提升办学水平，根据学院布置，社会科学与人力资源系聘请了专家、学者对人力资源管理本科专业人才培养方案进行了论证。

　　参加论证的专家、学者有：云南大学公共管理学院院长、教授、博士生导师崔运武，云南民族大学管理学博士、副教授周竺，云天化集团有限责任公司组织人事部部长李林，云南昆船电子设备有限公司日劳部主任常晖，云南省人才市场前厅运营部主任苏敏。学院教务处郝旭霞处长及有关人员出席了会议。系领导、各教研室负责人、人力资源管理教研室全体教师参加了会议。

　　会议由饶昆书记主持。系主持工作副主任沈中灿首先介绍了本专业的申报过程和人才培养方案的要点。结合学院办学特色和人才市场需求，方案的培养目标定位为培养“复合型、应用型人才”。根据我们的市场调研，服务面向和就业岗位定位为“行政事业单位，大、中、小企业”的人力资源管理、劳动关系协调、计算机文档处理、财务。在知识、素质、能力结构上，特别强调通过专业模拟、社会实践培养语言、沟通协调、交际、组织管理、团队合作能力。专业核心能力为人力资源规划能力、招聘培训能力、薪酬福利设计能力、绩效管理能力、人员关系协调管理能力，拟开设10门核心课程。

　　专家和学者对本方案进行了热烈的讨论。在充分肯定方案的基础上，提出了许多建设性的意见和建议。云天化集团有限责任公司组织人事部部长李林站在企业的角度建议服务面向和就业岗位增加“人力资源咨询机构”，应该加强公文写作能力。云南省人才市场前厅运营部主任苏敏用数据证明了我们的定位是正确的，同时建议加强解决劳动纠纷的法规学习，为应对人才测评要学一点心理学。云南昆船电子设备有限公司日劳部主任常晖认为应培养学生把握政策的敏感度，加强发现问题、解决问题的能力。崔运武和周竺两位学者就教育教学进行了细致的分析，提出了自己的意见。崔运武教授特别强调培养特色应该进行纵、横向的对比，定位更具体、准确一点，突出特色、突出差异性。

　　郝旭霞处长作总结发言，提出了两点要求：一是“要做实”；二是要认真研究课程体系如何来支撑和实现培养目标。

　　论证会拓宽了我们的视野、丰富了我们的思想。会后，我们将结合这些意见和建议，积极调整并进一步优化培养方案。