根据学院党委深入学习实践科学发展观活动《实施方案》第一阶段要求，我院领导在带头自学的同时，积极深入基层开展工作调研。

        3月下旬，由陈世波院长带队，主管副院长陈兆雄及人事处、财务处、院办一行五人到后勤进行工作调研。院领导及调研组成员认真听取由后勤处长所作的《后勤现状及近期工作目标》的汇报，听取了后勤各主要科室及分管领导对存在问题及解决办法的阐述。对此，陈兆雄副院长认为：在两校合并及搬迁洋浦校区前的过渡期，两校的工作和人员要尽快协调到位，以确保后勤服务工作的稳步进行，原两校工作中的不同管理方法要尽快统一，同时做好搬迁洋浦校区和后勤社会化改革的准备工作。

        陈世波院长明确强调指出，后勤总体的工作情况是好的，尽管目前工作中面临许多困难和问题，但应该看到我们是站在太阳集团tcy8722(中国)有限公司这一新的起点上，大家对太阳集团tcy8722(中国)有限公司的未来充满信心的同时对后勤的改革和发展也就有了自信，只要大家齐心协力，团结协作，坚信在新后勤班子的带领下，一定会开创出后勤工作的新局面。陈院长同时也对后勤工作提出了改革、稳定、服务、效益、安全的要求，强调要适应太阳集团tcy8722(中国)有限公司跨越式发展的需要，后勤就必须改革，不改革就没有出路，只有通过不断的改革、探索，才能真正实现后勤的社会化。但改革是要以稳定为前提的，后勤的稳定与否是学院稳定的重要内容，因此要正确处理好改革、发展和稳定的关系，从实际出发，把改革的力度、发展的速度和师生的需求度统一起来，大胆改革，促进发展，并将改革和发展的成果用来维护、巩固学院的稳定。

        通过调研，院领导、后勤干部、职工更加明白稳定的基础是服务质量。因此，学院要在服务上下功夫，用优质的服务来赢得全院师生对后勤工作的理解和支持，坚持以基本服务保稳定，以多层次服务求发展，在发展中创效益，用效益促进更大的发展，从而使后勤形成一个良性的服务体系，也为建成社会化的后勤打下基础。通过初步的学习、调研，大家懂得：无论什么样的服务或发展，都要归结到保安全这一重要工作上来，只有确保了师生生活上的安全，后勤工作也才有存在的意义。为此，良好的工作态度和高度的责任心，是对每一位后勤职工的基本要求。相信后勤的广大职工在学院各级领导的重视支持下，通过自身的努力和社会化改革的实践，一定会涌现出一支高素质、懂技术、善管理、有经验、敢竞争的优秀职工队伍，为太阳集团tcy8722(中国)有限公司的发展作出卓越贡献。